Soal-Soal Analisis Jabatan

1. Jelaskan pengertian dari analisis jabatan ?

Jawab : prosesmendapatkan atau mengumpulkan informasi sebuah jabatan.

2. Apa saja manfaat dari informasi analisis pekerjaan ?

Jawab : perekrutan dan penyeleksian, kompensasi, penilaian prestasi, pelatihan, menentukan

kewajiban yang tidak ditugaskan, memenuhi EEO

3. Apa tujuan dari analisis jabatan?

Jawan : Untuk memberikan pengertian tentang tugas yang terkandung dalam suatu jabatan dan

persyaratan yang harus dipenuhi untuk jabatan tersebut.

4. Ada beberapa tahap dalam proses menganalisis pekerjaan/jabatan. Tahap apa saja-kah itu, sebutkan ?

Jawab : 1. Merencanakan anlaisis pekerjaan, 2. Mempersiapkan dan menganalisis pekerjaan

3. Melakukan analisis pekerjaan, 4. Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan

5. Mempertahankan dan memperbarui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan

5. Metode- Metode apa saja Yang Digunakan Dalam Analisi Jabatan ?

Jawab : metode observasi, wawancara, dan angket.

6. Ada tiga jenis wawancara digunakan untuk mengumpulkan data analisis jabatan, sebutkan !

Jawab :wawancara individual dengan masing-masing karyawan, wawancara kelompok dengan

kelompok karyawan yang memilki jabatan yang sama, dan wawancara penyelia dengan satu atau

lebih penyelia yang benar-benar berpengetahuan tentang jabatan dengan pekerjaan yang dianalisis.

7. Apa yang dimaksud dengan dejobbing?

Jawab : Memperluas tanggung jawab pekerjaan perusahaan dan mndorong karyawan untuk tidak

membatasi diri mereka dengan deskripisi pekerjaan mereka